6月21日，省人社厅职业技能建设处处长、省职业技能鉴定指导中心主任李桢一行莅临内江督导就业培训领域突出问题系统治理工作。市人社局党组书记、局长赵应文等陪同。
督导组通过三种方式开展督促检查：一是与市人社局主要负责同志、驻局纪检监察组组长个别交流座谈，交换工作意见；二是听取全市人社系统开展就业培训领域突出问题系统治理和职业技能提升行动推进情况汇报，与各县（市、区）负责人座谈系统治理工作中存在的主要问题及意见建议；三是实地调研内江八益培训学校、威远县井得制衣公司、威远县镇西镇食品工业园区、川威集团等培训主体。
李桢对内江市就业培训领域突出问题系统治理工作提出了三点要求。一是提高认识。要充分认清系统治理工作的重要意义，认真梳理就业培训领域存在的问题，重点清查虚假培训、资料造假、廉洁自律方面的问题。二是认清形势。全省将以系统治理为契机，对就业培训领域职业技能培训的需求侧和供给侧实施改革，建立以产业园区为载体、以大型企业为龙头、以人力资源产业园、公共实训基地、技工院校、企业职工培训中心等为主体的新型职业技能培训体系。要加快职业等级评价制度改革，使技能人才成为人力资源资本，支撑重点产业发展。三是抓好落实。市、县（市、区）两级人社部门要统筹抓好目标任务与系统治理两项工作同步推进，确保全年目标任务圆满完成，系统治理取得实效。各级人社部门要围绕基层实际，充分发挥技能培训对企业发展、对稳就业的促进作用。要有改革转型的敏锐觉察力，加强技能人才队伍建设，为本地经济社会发展贡献人社力量。
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