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（1）多方监控，当好“保薪人”。指定专人负责在建工程项目并实施动态监控，要求建设单位和行业主管部门监控工程进度情况，按月报送所辖项目工程进度和农民工资专户拨付比例。组织金融机构通过农民工工资专户资金实行银行监测，根据资金进出动向、流水情况，确保专款专用，保障工资按月足额支付。
（2）提升能力，做好“讨薪人”。通过考试招聘，补充劳动保障监察人员，充实执法辅助性岗位人员队伍。组织劳动保障监察培训6人次，全面提升保障农民工资执法能力，确保投诉举报案件办理高效有序。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，每年积极打造1名金牌劳动关系协调员和打造1家县级金牌协调劳动关系社会组织。
（3）落实行动，干好“护薪人”。开展欠薪“清零”专项行动，检查工程项目、制造行业等用人单位户，涉及职工（含农民工）人。实施根治欠薪“利剑”行动，公示举报投诉电话，指定专人负责，实行电话24小时值班制度，协调处理全国欠薪线索反映平台欠薪案件87件，为农民工追回90.05万工资。
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