8月16日，威远县农业农村局副局长胡俊有了新身份，“交流”到共青团威远县委，挂职团县委副书记。在为期一年的“轮岗中，他的重点工作是发挥专业知识，培养、凝聚一批愿意扎根农村的有志青年，为他们解疑答惑、专业解答农业新知识。
革新，源于团中央县域共青团基层组织改革扩大试点工作的推进。今年6月，威远县作为全市唯一试点县，正式启动这项改革。除拓宽团组织工作骨干来源渠道外，还同步启动了10项改革任务。
协同力——凝聚多方力量推动改革落地
威远县坚持改革工作统筹推进，对改革工作进行总体设计和宏观把控，县委常委会专题传达学习《共青团中央印发〈关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见〉的通知》（中青联发〔〕5号），并审议通过《威远县关于推进全国县域共青团基层组织改革试点工作的任务清单》（下称：《任务清单》）。
《任务清单》收集采纳各部门建议共5条，通过逐项内容研究、逐个任务细化、逐项措施评估，将改革任务细化为10项25条具体举措，以台账式管理、项目式实施、节点式推进此次改革试点工作。积极协调联动相关部门，整合社会资源，将改革试点工作与梳理出的18条服务青年成长发展重要政策、6个服务青年成长发展重点项目相结合，凝聚多方力量有效推动改革落地生根。
创新力——特色培育方式助力人才成长
推动团干部选配机制改革，探索新时代基层团干部选用机制改革，构建“5+1+N”团干力量体系，选优配强5名行政编制干部，打通社会化选人路径，选拔1名本地优秀团员青年作为团县委专职青年干事，充分发挥团委“逐梦计划”优势，每年推荐多名大学生到各镇部门工作，充实团的工作力量。实施多样化激励机制，将表现特别优异的基层团干部纳入威远青年人才库进行动态管理，采取“村（社区）团支部副书记—镇团委副书记（兼职）—县级团委副书记（兼职）”模式助力团干部阶梯式成长。
加强团青联系，激发基层团组织活力，选拔40名本村（社区）的团员青年任团支部委员，围绕“八个一”（“八个一”即开展一次习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲、参与组织策划一次主题团日活动、召开一次专题生活会、联系一批团员青年、组织开展一次志愿服务活动、提出一条推进当地团建工作的合理化建议，撰写一篇专题调研报告、完成一次对标定级自评）开展共青团工作。
团支部委员换届选举大会。
“看见威远选拔村（社区）团支部委员公告后，我非常激动，马上就报名了，面试通过后，我接受了基础业务培训，随后就到社区报到入职了。这次招募对我们青年来说就是个机会，我们可以在基层团组织大展身手、有所作为。”返乡大学生董玲说。
执行力——以科学机制高标准推进改革
新增考核指挥棒，打造“考核+巡察”模式，将团建及青年工作纳入党建工作部署和年度考核并明确所占分值。制订巡察清单，将团建工作列入县委巡察内容，通过巡察是否按时换届、任命团干部是否履行协管程序、是否严格落实“推优”入党制度推动基层团组织加强党建带团建，提升组织建设水平，敦促各镇、各部门党委拿出极大精力抓共青团工作、青年工作。
规范基层团组织换届，下发《威远县基层团组织换届指南及流程》及注意事项，全县14个镇团委个村（社区）团支部已完成换届，新一届村（社区）团支部书记平均年龄36.2岁，进入村“两委”的占比达96.2%。突出政治训练，制作印发《基层团组织工作记录薄》，推动团组织“三会两制一课”在基层严格按要求落实。
山王镇象鼻村团支部实施“童伴计划”。
搭建联系团员青年的桥梁，建立县镇村三级团干部工作群和返乡大学生
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